没有核心优势，到处被别人“借鉴”。”不过，据说80%的企业还没有等到三个月就歇菜了。

这件事要落地文化，产品经理要深度地思考这些问题去解决它，这些都是我们不断完善要做的事情。如今，蔡文胜解了这个心结，登上了更大舞台，也有了更大的理想。

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因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。　　而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。

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